W Stanach Zjednoczonych rosną różnice w dochodach, szczególnie między czarnymi i białymi Amerykanami. Jest to niepokojąca rzeczywistość, biorąc pod uwagę wolnorynkowe założenia narodu i jego zaangażowanie w równość, wolność i możliwości. Ekonomiści Gad Levanon, Frank Steemers i Laura Sabattini badają dynamikę nierówności płacowych na tle rasowym w tej trzeźwej analizie i oceniają ramy rozwiązań, które mogłyby złagodzić ten problem. Pracodawcy, pracownicy i politycy zaniepokojeni tą alarmującą sytuacją znajdą w tym wnikliwym raporcie solidne badanie przyczyn i przemyślane zalecenia.
Artykuł przetłumaczony z wersji oryginalnej algorytmicznie (przepraszamy za niedoskonałości) jako materiał na nasze szkolenia team building.
Wnioski
Od 2010 roku w Stanach Zjednoczonych pogłębiły się różnice w wynagrodzeniach.
Udział czarnych pracowników jest znacznie mniejszy na wysoko płatnych stanowiskach i w branżach.
Firmy powinny wdrożyć strategie mające na celu zmniejszenie rasowych nierówności płacowych.
Podsumowanie
Od 2010 r. w Stanach Zjednoczonych zwiększyły się różnice w wynagrodzeniach.
Ekonomiści pracy zauważają znacznie rosnące różnice w wynagrodzeniach w Stanach Zjednoczonych, szczególnie pomiędzy czarnymi i białymi pracownikami z wyższym wykształceniem. W okresie od 2010 do 2019 roku przepaść ta znacznie się powiększyła, nawet przy uwzględnieniu różnic demograficznych, geograficznych i poziomu wykształcenia.
„Pomimo wysiłków zmierzających do ich zmniejszenia, różnice w wynagrodzeniach pomiędzy białymi i czarnymi pracownikami w USA są duże i w ciągu ostatniej dekady rosły.”
W 2010 roku czarni mężczyźni z wykształceniem co najmniej licencjackim zarabiali o 18% mniej niż porównywalnie wykształceni biali mężczyźni, a w 2019 roku o 24% mniej. Różnica w zarobkach jest mniejsza wśród osób bez wykształcenia wyższego; w tej kategorii w 2019 roku czarni mężczyźni zarabiali o 17% mniej niż ich biali koledzy, w porównaniu z około 15% mniej w 2010 roku.
Udział czarnych pracowników jest znacznie mniejszy na wysokopłatnych stanowiskach i w branżach.
Sektor i zawód są kluczowymi składnikami rozbieżności w płacach. Pracownicy czarnoskórzy, zarówno z wykształceniem wyższym, jak i bez, są niedostatecznie reprezentowani w szeregach dobrze opłacanych specjalistów w takich dziedzinach, jak technologia. Stanowi to około 11% i 7% ogólnej nierównowagi płacowej dla osób z dyplomem i bez dyplomu, odpowiednio, w 2019 roku. Na przykład w okresie 2015-2019 tylko 3,3% pracowników na stanowiskach programistów było czarnoskórych.
„Wiele czynników przyczynia się do nierówności płacowych, w tym segregacja geograficzna i segmentacja rynku pracy, a także różny dostęp do możliwości kształcenia oraz do sieci społecznych i zawodowych.”
Lokalizacja jest ważna w sektorze technologicznym. W centrum technologicznym San Francisco tylko 6,1% wszystkich pracowników to osoby czarnoskóre, podczas gdy w obszarach, w których jest mało miejsc pracy w branży technologicznej, takich jak Waszyngton, pracownicy czarnoskórzy stanowią 24,7% siły roboczej.
Firmy powinny wdrażać strategie mające na celu zmniejszenie rasowych nierówności płacowych.
Zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach wymaga zmian w firmach, które mają na celu zwiększenie „różnorodności, sprawiedliwości i integracji”. Jednym z rozwiązań jest zatrudnianie przez firmy technologiczne większej liczby pracowników zdalnych w całym kraju, co przyniosłoby większą liczbę czarnych pracowników. Firmy mogłyby również zakładać drugorzędne centrale lub kampusy na obszarach o większej liczbie czarnych populacji. Ponadto firmy mogą podejmować inicjatywy mające na celu zwiększenie różnorodności w procesie zatrudniania i awansowania oraz zmniejszenie nieprzejrzystości pakietów wynagrodzeń, aby zapewnić większą równość płac. Mogą również sprzymierzyć się ze społecznościami i uniwersytetami, aby rozwijać umiejętności i możliwości dla czarnych pracowników.
„Bez znaczącej zmiany różnice w wynagrodzeniach rasowych mogą w najbliższych latach nadal rosnąć”.
Aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach, trzeba włożyć wiele pracy. Dyrektorzy generalni muszą nadać priorytet różnorodności, aby postawić wdrażanie rozwiązań na solidnym gruncie.
O Autorach
Gad Levanon, Frank Steemers i Laura Sabattini są pracownikami Conference Board, organizacji badawczej non profit zrzeszającej przedsiębiorców.