Szkolenia są bardzo dobrze merytorycznie przygotowane, a klient może liczyć na zaangażowanie i progesjonalizm.
Agnieszka Wodecka, HR Manager, KappAhl
Projekty były przeprowadzone z najwyższą starannością, dbałością o nasze potrzeby i założone cele.
Joanna Szmycińska – Słowik, Specjalista ds. HR, Mondi Świecie
Profesjonalizm trenerów i ich elastyczność pozwoliły osiągnąć cele szkolenia. Otrzymaliśmy też wiele wsparcia w kwestiach organizacyjnych.
Monika Kamińska, Hewlett-Packard
Trener wykazał się nie tylko profesjonalizmem, ale też zaangażowaniem wykraczającym poza warunki umowy.
Izabela Wojciechowska, Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, Neuca
Trenerka wykazała się dużym doświadczeniem w dopasowaniu elementów szkolenia do potrzeb grupy i założonych celów.
Sławomir Łagowski, Kierownik Działu Personalnego, Sanofi-Aventis
Szkolenie cechowało się profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją, dużym zaangażowaniem trenerów, wysoką jakością i miłą atmosferą.
Marek Piętka, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, UNIQA
Realizując każdy z projektów, otrzymywaliśmy szeroką ofertę możliwości. Trenerzy dysponowali wieloma autorskimi metodami i bez problemu dopasowywali je do naszych potrzeb.
Ewa Mazur, Sp. ds. personalnych, Eaton Automotive
Uzyskana na szkoleniu wiedza oraz przykłady z doświadczeń trenerów są wykorzystywane przez uczestników w naszej rzeczywistości biznesowej.
Magdalena Ciesielka, Menedżer ds. Personalnych, Nordzucker Polska
Szkolenie było dopasowane do konkretnych potrzeb, które wzięto pod uwagę w najmniejszych szczegółach. Trenerzy wykazali się ogromnym profesjonalizmem i elastycznością.
Joanna Komorniczak, HR Business Partner, Novartis Poland
Podkreślić należy profesjonalizm i merytoryczne przygotowanie trenerów. Wszystkie założenia i cele projektu zostały zrealizowane.
Michał Rybak, Członek Zarządu, Luxmed
Firma „Training Projects”, którą reprezentowali Pani Iwona Piga i Pan Gerard Sigmundzik przeprowadziła dla nas szkolenie: „Z zakresu radzenia sobie ze stresem”, w którym uczestniczyli pracownicy Serwisu Roche Diagnostics Polska Sp. z o.o.
W minionym miesiącu organizowaliśmy dla grupy marketingowców ciekawe spotkanie – event team building. Jego częścią stała się ta symulacja: Obóz górski
Kilka dni temu organizowaliśmy dla grupy brygadzistów i mistrzów nietypowe spotkanie – event team building. Jego dominującym fragmentem stała się ta symulacja: Górska mapa.
W tym miesiącu organizowaliśmy dla grupy dyrektorów departamentów ciekawe spotkanie – event team building. Jego częścią stała się symulacja Akcja ratownicza na jurze.
Jakimi metodami można w lesie lub na plaży rozwijać kreatywność i innowacyjność zatrudnionych w firmie osób? Sprawdź jak do nauki wykorzystujemy gry i zabawy przestrzenne.
W poprzedni weekend organizowaliśmy dla grupy osób z działu finansów nietypowe spotkanie – event team building. Jego głównym modułem stała się ta symulacja: Jumanji project Jumanji to dziewiętnastowieczna przygodowa gra planszowa. Plansza reprezentuje las, przez który jak najszybciej musi się przedostać dwudziestoosobowa drużyna. W każdej kolejce podróżnicy rzucają kostką, a następnie posuwają się o tyle pól do przodu, ile oczek …
Zależy nam na przygotowaniu dla Państwa naprawdę „skrojonego na miarę” spotkania integracyjnego. Chcielibyśmy, by program spotkania czy imprezy odzwierciedlał Państwa cele i oczekiwania – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i uczestników. Dbamy o to, by każdy nasz scenariusz był:
W Twojej firmie w ciekawy sposób wspieracie innowacyjność? Opowiedz o tym w naszej książce „Budowanie kultury innowacyjności” a otrzymasz w rewanżu 1 dzień szkolenia zamkniętego dla swoich pracowników – gratis. Nasi trenerzy, Rafał Szczepanik, Andrzej Niemczyk i Iwona Piga, przygotowują obecnie książkę „Budowanie kultury innowacyjności”. Chcemy w niej opisać polskie przykłady innowacyjnych firm i procesów. Szczególnie te mniej znane historie – …
Tak nazwany został raport z tegorocznego badania opinii i oczekiwań pracowników działów sprzedaży polskich spółek i korporacji. Kwestionariusz zrealizowała agencja szkoleniowa Training Projects. Podsumowanie badania zaprezentowano pod koniec lutego 2016r. – Zrealizowaliśmy kwestionariusz wśród ponad dziewięciuset sprzedawców – relacjonuje Gerard Sigmundzik, szef projektu i zarazem moderator na szkoleniach ze sprzedaży. – Ideą pomysłodawców kwestionariusza było zdiagnozowanie osobiście specjalistów …
450 uczestników, 25 współpracujących grup szkoleniowych, 35 trenerów… Jeśli zastanawiają się Państwo, czy potrafimy organizować wyjazdy dla dużych grup – zapraszamy do opisu gry, jaką zorganizowaliśmy dla 450 pracowników Polfy Warszawa. Była to prawdopodobnie największa polska gra szkoleniowa. „Prawdopodobnie” – bo jedynym znanym punktem odniesienia jest rekord Guinessa: w 2015r. na gdańskiej PGE Arena 346 osób …
