Szkolenia są bardzo dobrze merytorycznie przygotowane, a klient może liczyć na zaangażowanie i progesjonalizm.
Agnieszka Wodecka, HR Manager, KappAhl
Projekty były przeprowadzone z najwyższą starannością, dbałością o nasze potrzeby i założone cele.
Joanna Szmycińska – Słowik, Specjalista ds. HR, Mondi Świecie
Profesjonalizm trenerów i ich elastyczność pozwoliły osiągnąć cele szkolenia. Otrzymaliśmy też wiele wsparcia w kwestiach organizacyjnych.
Monika Kamińska, Hewlett-Packard
Trener wykazał się nie tylko profesjonalizmem, ale też zaangażowaniem wykraczającym poza warunki umowy.
Izabela Wojciechowska, Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, Neuca
Trenerka wykazała się dużym doświadczeniem w dopasowaniu elementów szkolenia do potrzeb grupy i założonych celów.
Sławomir Łagowski, Kierownik Działu Personalnego, Sanofi-Aventis
Szkolenie cechowało się profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją, dużym zaangażowaniem trenerów, wysoką jakością i miłą atmosferą.
Marek Piętka, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, UNIQA
Realizując każdy z projektów, otrzymywaliśmy szeroką ofertę możliwości. Trenerzy dysponowali wieloma autorskimi metodami i bez problemu dopasowywali je do naszych potrzeb.
Ewa Mazur, Sp. ds. personalnych, Eaton Automotive
Uzyskana na szkoleniu wiedza oraz przykłady z doświadczeń trenerów są wykorzystywane przez uczestników w naszej rzeczywistości biznesowej.
Magdalena Ciesielka, Menedżer ds. Personalnych, Nordzucker Polska
Szkolenie było dopasowane do konkretnych potrzeb, które wzięto pod uwagę w najmniejszych szczegółach. Trenerzy wykazali się ogromnym profesjonalizmem i elastycznością.
Joanna Komorniczak, HR Business Partner, Novartis Poland
Podkreślić należy profesjonalizm i merytoryczne przygotowanie trenerów. Wszystkie założenia i cele projektu zostały zrealizowane.
Michał Rybak, Członek Zarządu, Luxmed
Nowoczesny, czterogwiazdkowy typowo biznesowy hotel na warszawskim Mokotowie, blisko lotniska i na skraju dzielnicy zwanej potocznie Mordorem. Praktyczne i profesjonalne miejsce na szkolenia lub konferencje, jeśli nie oczekujemy atrakcyjnej lokalizacji lub unikalnego klimatu.
Duży, bardzo nowoczesny hotel biznesowy w standardzie czterech gwiazdek. W pełni zasługuje na taką ocenę. Największymi zaletami hotelu są przestronne i bardzo dobrze wyposażone pokoje, bliska odległość do Starego Miasta, oraz bardzo profesjonalna obsługa.
Duży, elegancko odnowiony, komfortowy pałac niedaleko Jeleniej Góry – z ogromnym pięknym parkiem, wieloma salami konferencyjnymi i SPA oraz basenem. Znakomite miejsce na duże konferencje i imprezy integracyjne dla zamożniejszych grup.
Coraz częściej zaczynamy organizować wyjazdy integracyjne zimą. Nie zawsze oczekujemy zajęć pod dachem, czasem potrzeba nam ruchu, wyzwań. Szukamy opcji zorganizowania szkolenia integracyjnego na śniegu (np. na saniach, w górach). Taka integracja nie jest prosta ale dobrze zorganizowana może zintegrować zespół a dobrą zabawą zapewniać niezapomniane emocje.
Wszystkim nam szkolenia team building kojarzą się z wiosną i latem. Jednak nie zawsze możemy zorganizować takie szkolenie w okresie letnim. Nasz klient przez dwa lata próbował organizować szkolenia integracyjne „na śniegu” jednak w tym roku postanowił zmienić taktykę i wybrać koncepcję zajęć opartych na fabule kryminalno – policyjnej. O …
Szkolenia team building kojarzymy głównie z wiosna i latem. Wtedy pogoda najbardziej sprzyja zajęciom w terenie. Jednak pracodawcy coraz częściej organizują wyjazdy integracyjne zimą – pod dachem. 5 / 5 ( 1 vote )
By mądrze decydować, trzeba mądrze myśleć. Zatrudniasz na decyzyjnych stanowiskach inteligentnych ludzi? Sam jesteś inteligentnym decydentem? Sprawdźmy to. Zadamy Ci cztery zagadki wymagające wiedzy siódmoklasisty, za to świadomego, mądrego myślenia. Gotowy?
Rywalizacja i konkursy pozwalają uczestników wyjazdów integracyjnych aktywować nie tylko do zabawy – ale też merytorycznej rozmowy o różnych aspektach pracy zespołowej.
Każdy z nas widział – na żywo lub w filmie – jak emocjonujące i angażujące umysł potrafią być spory prokuratora z adwokatem. Gdyby udało się przenieść ten poziom energii do merytorycznych dyskusji podczas szkoleń? Oczywiście, że się da. Oto nasz sposób…
Hazard i ryzyko. Te narzędzia wykorzystujemy do zaangażowania uczestników w główkowanie i analizę problemów – po naszych grach integracyjnych. Jak to robimy? Mechanizmem stosowanym w kasynach.
