Szkolenia są bardzo dobrze merytorycznie przygotowane, a klient może liczyć na zaangażowanie i progesjonalizm.
Agnieszka Wodecka, HR Manager, KappAhl
Projekty były przeprowadzone z najwyższą starannością, dbałością o nasze potrzeby i założone cele.
Joanna Szmycińska – Słowik, Specjalista ds. HR, Mondi Świecie
Profesjonalizm trenerów i ich elastyczność pozwoliły osiągnąć cele szkolenia. Otrzymaliśmy też wiele wsparcia w kwestiach organizacyjnych.
Monika Kamińska, Hewlett-Packard
Trener wykazał się nie tylko profesjonalizmem, ale też zaangażowaniem wykraczającym poza warunki umowy.
Izabela Wojciechowska, Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, Neuca
Trenerka wykazała się dużym doświadczeniem w dopasowaniu elementów szkolenia do potrzeb grupy i założonych celów.
Sławomir Łagowski, Kierownik Działu Personalnego, Sanofi-Aventis
Szkolenie cechowało się profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją, dużym zaangażowaniem trenerów, wysoką jakością i miłą atmosferą.
Marek Piętka, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, UNIQA
Realizując każdy z projektów, otrzymywaliśmy szeroką ofertę możliwości. Trenerzy dysponowali wieloma autorskimi metodami i bez problemu dopasowywali je do naszych potrzeb.
Ewa Mazur, Sp. ds. personalnych, Eaton Automotive
Uzyskana na szkoleniu wiedza oraz przykłady z doświadczeń trenerów są wykorzystywane przez uczestników w naszej rzeczywistości biznesowej.
Magdalena Ciesielka, Menedżer ds. Personalnych, Nordzucker Polska
Szkolenie było dopasowane do konkretnych potrzeb, które wzięto pod uwagę w najmniejszych szczegółach. Trenerzy wykazali się ogromnym profesjonalizmem i elastycznością.
Joanna Komorniczak, HR Business Partner, Novartis Poland
Podkreślić należy profesjonalizm i merytoryczne przygotowanie trenerów. Wszystkie założenia i cele projektu zostały zrealizowane.
Michał Rybak, Członek Zarządu, Luxmed
Wiodący producent markowej kawy spytał nas, czy możemy zaprojektować grę szkoleniowo – integracyjną, która nie tylko uczy współpracy, ale też eksponuje marki, produkty i usługi firmy. Swoisty product placement w szkoleniu integracyjnym. Przygotowaliśmy więc pierwszy w Polsce kawowy expres Golderga.
Szkolenia z finansów menedżerskich i finansów dla niefinansistów nie kojarzą się zwykle z grami plenerowymi: integracyjnymi czy szkoleniowymi. Jednak dla dużej firmy przemysłowej zrealizowaliśmy taki warsztat. Budując maszyny oblężnicze, omówiliśmy takie kwestie jak ROI, płynność finansowa czy koszty stałe i zmienne.
Gry integracyjne i plenerowe świetnie nadają się do szkolenia menedżerów projektów i zespołów projektowych. Obejmują niemal wszystkie potrzebne takiemu menedżerowi umiejętności.
Wydaje się że te dwie kategorie szkoleń dzieli przepaść. Z jednej strony interaktywne, dynamiczne zabawy integracyjne angażujące humor, rywalizację i sport. Z drugiej – nudne ale obowiązkowe kursy bezpiecznej pracy. A jednak można oba te tematy połączyć w grach symulujących ryzykowne sytuacje zawodowe.
Coraz więcej grup zawodowych potrzebuje kompetencji międzykulturowych: handlowcy sprzedają zagranicznym klientom, programiści pracują w globalnych wirtualnych zespołach. Proponujemy im dogłębny, wielodniowy kurs międzykulturowy w formule wyjazdu team building i incentive.
Obiecałeś pracownikom szkolenie team building. Obiecałeś zabawy linowe, gry terenowe i wspinaczkę w skałach. Niestety czas na taki wyjazd masz tylko zimą. Rozwiązaniem jest Hiszpańska Costa Blanca. Grupa doleci tam w 3 godziny tanimi liniami, a na miejscu ceny jak w Polsce. Tyle że 20 stopni i słońce w grudniu.
Szukasz połączenia atrakcyjnego szkolenia integracyjnego z treningiem umiejętności dydaktycznych lub coachingowych? Połącz w jednym wyjeździe narciarskim osoby dobrze śmigające na dwóch deskach, z początkującymi. Otrzymasz plenerowy, zimowy poligon kompetencji trenerskich.
Jeśli raz w tygodniu sprzątasz dom typową „sklepową” chemią, wchłaniasz tyle toksyn co palacz, który dzienni wypala 20 papierosów. My w dwie godziny nauczymy Cię sprzątać i zmywać bez sztucznej chemii. Na naszych zajęciach wyprodukujesz naturalne mleczko do czyszczenia łazienki czy płyn do mycia naczyń.
Większość z nas pływała choć raz kajakiem. Zwykle w dwuosobowym po spokojnej nizinnej rzece albo niewielkim jeziorze. W takim razie przesiadka do chybotliwego górskiego kajaka i próbą spływu wzburzonym Dunajcem może być niezłym treningiem radzenia sobie z trudną i stresującą zmianą.
Jak zbudować maszynę oblężniczą z puszki farby, sprężyn z materaca, kilku mebli i sprzętów AGD? Jak stworzyć maszynę Goldberga z ekspresu do kawy, zlewozmywaka i kilku dziecięcych zabawek? Zapraszamy do kreatywno – integracyjnego eksperymentarium.
